ビルメンの求人の探し方・手順のまとめ！失敗しない求人の探し方とは？

んじゃ、どうしたら失敗しないでビルメンの求人を探せるの？

ビルメンの求人の探し方に自信がありません…。

頑張って求人を探しても、失敗したら元も子もない。

そこで「失敗しない・安心して求人を探せる方法」を、私の実体験も含めご紹介します！

では実際ビルメンの求人を探すとき、どんなポイントに注目して求人を探せばいいのか。

経験者なら何となく分かると思いますが、未経験の場合「注意・注目する点」がよく分からないなんてことはありませんか？
そこで、下記の求人( 転職 )情報や面接等で確認すべき「10」のことをじっくり見てください。経験談をもとに作成

• 1. ビル設備管理会社の種類（系列系か独立系か）ここ重要 ※ 求人・転職情報で確認できる
  系列系ビルメンとは？：親会社が存在するビル管理会社。例えば大手鉄道会社なら、駅前のショッピングモールや施設などを自社の子会社（ビル管理会社）が管理する。（その他は保険・不動産・ゼネコン会社など）
  独立系ビルメンとは？：親会社が存在しない1つだけの会社。管理物件は入札制度で獲得していくので、価格競争が激しい。
  福利厚生の面（ボーナス・退職金・住宅手当など）だと、しっかり支給される系列系ビルメンのがおすすめです。
• 2. 雇用形態(正社員・契約など)と給料ここ重要 ※ 求人・転職情報で確認できる
  入社後すぐ正社員なのか、または契約社員なのかを、必ず確認する。
  給料も他のビルメン会社と比較し、極端に低い場合は考え直そう。ちなみに私の基本給は189,640円で手取りで20万円を少し超えるぐらいです。
• 3. 昇給と賞与ここ重要 ※ 求人・転職情報で確認できる
  私の昇給額は年2,000円です。ビルメン会社により昇給は0円なんて会社もあるので要注意！
  賞与も同様で、ない会社もあり。賞与の実績は要確認！
• 4. 休日(年間)と有給休暇の取得率やや重要 ※ 面接時に確認しよう！
  比較用に私の会社は年間休日110日程度。働き方改革の好影響もあり、有給休暇の取得率は90％以上です。
  年間休日110日程度あったほうがいいです。
• 5. 常駐か巡回か ※ 面接時に確認しよう！
  1つの物件に常駐し管理するか、もしくは複数の物件を管理する（車などで移動）かの違い。
  私の経験上、未経験者や経験が浅い人は、常駐のが良い。まずはしっかりスキルを見につけよう。
• 6. 交通費 ※ 面接時に確認しよう！
  交通費が全額支給されるか確認。上限がある会社はあまりおすすめしません。
• 7. 宿直者の人数(1人体制か複数人か) ※ 面接時に確認しよう！
  私の会社では2人体制。1人体制の現場もたまに聞くが、やはり2人のが安心ですね。
• 8. 宿直の回数 ※ 面接時に確認しよう！
  ビルメン会社（現場）により宿直回数は変動するけど、だいたい月4～8回ぐらいではないでしょうか。
  私の会社では1回の宿直手当は2,500円です。2,000円下回るようだと要注意。
• 9. 配属現場と会社が持ってる物件の種類（自社ビルや商業施設・駅ビルなどなど）ここ重要 ※ 面接時に確認しよう！
  これは非常に重要！ 少し下記のほうで解説していますので、確認してください。
• 10. 会社の手当て（宿直手当や資格手当など）ここ重要 ※ 面接時に確認しよう！
  これも非常に重要！ ビルメンはこの各種手当てを多くもらうことが、年収を上げる唯一の方法。
  詳しくは、ビルメンの年収を公開！年収を増やす3つの条件とは？  をご覧ください。

ビルメン会社の選定も重要ですが、あなたが実際にどんな現場（場所）で働くのかがもっとも重要です！
ビルメンは現場が全てだと思って頂いていいです。
例え、大手系列系のビルメン会社に入社できたとしても、以下のような現場なら黄色信号です。

• 大型病院（大学病院など）
• 商業施設（駅・ショッピングセンターなど）
• ホテル 東京オリンピックの影響で、外国人専用のホテルも最近多いですよね。

一般的に不特定多数の人間が出入りするような現場は、すごい忙しく仕事量が多い可能性があります。※ これはあくまで可能性ですが …。私ならこのような現場は可能なかぎり避けます。

どんな現場に配属されるかは、必ず面接時などで確認してください。 ここ重要
※ 面接時にはまだ配属現場が確定していない場合もあります！ その際は、「その会社が持ってる物件の種類」を必ず聞いて確認してください。（会社のホームページも確認して物件の種類を必ず確認する）
そして、配属現場も自分で確認した上で、上記の「( 1 ) ビルメンの求人の探し方「面接等で確認すべき10のポイント」」を再確認してください。

いかがでしょうか。上記全てを確認するのはなかなか難しい場合もあるかと思います。
そんな場合は自分なりに優先順位（譲れない部分）を先に決めておいて確認するのも良いかと思います。
私の場合、忙しい現場は行きたくないですが、忙しくても手当て等が充実していれば良いと考える人もいるでしょう。

働くのは自分自身です。
自分なりのより良い会社を選択し、キャリアアップしていければベストかなと考えます。

今後の日本は、超高齢化社会で働き手も減っていくのは確実。なので、中小企業のビルメンは存続すら厳しい状況になる会社もあるかと思います。

その点も考え、大手企業の子会社やグループ会社に入社することにより、倒産のリスクも減り、安心して仕事にも取り組めるでしょう。ここ重要

結論、系列系のビルメン会社 ( 親会社が存在する ) を選ぶようにすれば、転職に失敗するリスクは低くなる。

※ 例えば、大手鉄道会社のビルメン・不動産会社のビルメン・保険会社のビルメンなどなど。

これは大きな声で「Yes」と言いたい。笑

私も未経験から36歳でビルメン業界に転職した1人、職業訓練校の仲間たちも、40代以上でも未経験で転職に成功しています。

「この企業気になる！」と思ったら、まず応募してみましょう！ 誰だって最初は初心者（未経験者）です。就職や転職して実務経験を学べばいいだけです。

仕事を探す方法として今もっとも主流なのが、「転職サイト・転職エージェント」ではないでしょうか。
大手企業や優良企業が多く掲載されているのも理由の1つです。

でもこんな心配ありませんか？

• 転職サイト・エージェントって未経験者には敷居が高いんじゃないの？
• 優良企業の掲載が多いから、ライバルも多くない？
• 本当に採用なんてされるの？

私も未経験でビルメンに転職を考えてたとき同じようなことを思ってました。

でもそれはすぐに大きな勘違いだったと気付くことに。
これから紹介する転職サイトに登録したら、未経験でも普通に面接してくれましたし、今の会社も転職サイト経由で入社しました。

どれだけ良い転職サイト・転職エージェントであっても、実際転職した会社が良くなかったら意味ないですよね？

なのでまずは、しっかりと企業の詳細情報をチェック。面接で担当者と話したり、質問したりする中で、あなた自身がその会社を選びます。

あなたは企業から判断される側である一方で、「企業を判断する側」でもあります。これは未経験者だろうが経験者だろうが同じです。

あなたはあなた自身の価値観を大切にして、求人を探してください。

上記で「ビルメンの求人の探し方「面接等で確認すべき10のポイント」」を解説しましたが、
その中でも特に確認してほしい3つのポイントがあります。

まずはいろいろな求人を見て、あなたの「求人を探す目」を養いましょう。

転職サイトを使うメリットは求人を探すだけじゃない！

あなたの企業を探す目・選ぶ目も養われます。

• 企業はどんな人材を求めているのか（資格や実務経験など）
• 企業の特徴やキャリアップの方法
• 給料（ボーナスの支給実績）や福利厚生の充実 などなど

あなたにとってプラスになる情報がけっこう見つけられます。
結論、企業が求めている人材や資格などの情報収集ができるのです。

求人から企業の詳細情報などをチェックし、あなた自身がその会社を選びます。
このような「探す目・選ぶ目」はある程度の求人数を見てないと養われないものです。

次に、転職エージェントを使うメリットは「求人の紹介」だけじゃない！

基本的に転職サイト・エージェントはあなたの今までの経験やスキル（資格等）を考慮して仕事を紹介してくれる場合が多い。
しかしビルメンは未経験でも受け入れてくれる会社が多いので、「この企業気になる！」と思ったら、まず応募してみましょう！

簡単に・気軽にビルメンの求人を探したいなら、登録したい転職サイト！

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また、どの転職サイトを使おうか迷っている人に、特におすすめ。

「どんな求人があって、どんな資格を持ってると有利なのか」など

転職サイトから情報収集できることは色々ありますよ。

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• とにかく多くの求人を比較・検討したい人
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転職サイトを始めるときは、「職務経歴書」等も早めに登録することをおすすめ。

今までの経歴で営業やサービス業の経験( アルバイトでも可 ) があれば、書類選考の際に有利に働きます。

また、取得している資格も一緒に登録しておけば、思わぬ企業からのオファーも期待できる。

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これまで大手の転職サイトと転職エージェントをご紹介しましたが、それぞれの特徴を理解してあなたに合ったものを使ってください。

ビルメンは未経験でも受け入れてくれる会社が多いので、積極的に応募してOK！

とにかくあなたが納得する転職をすることが一番です。今後の活躍を願っております。