ビルメンの年収を公開！年収を増やす3つの条件とは？

では、気になるビルメンの年収はどうなのか？
ハッキリ言いますが、ビルメンの平均年収は「300万円台」とかなりお安いです！
系列系ビルメンでも、良くて400万円を超える程度。私のビルメン仲間も350万円台が一般的。
年代別平均年収と比較すると、20代男性の平均年収（369万円）とほぼ同レベルですね。

このように30代・40代・50代以上の「年代別平均年収」と「ビルメンの平均年収」を比較するとかなりの差があるのは事実です。
結果、ビルメン業界は、あまり世間に認知されていない上に、給料が平均水準より低い業界には人が集まりにくい状況となるのです。
事実、転職サイトに求人を載せても人が集まらないことも多々あるそうです。（人事談）

そんなビルメンの年収事情ですが、本当に年収を上げる手立ては何もないのでしょうか？
あなたはビルメンに、さまざまな「手当」があることを知っていますか？

ビルメンは手当全般で稼ぐしかありません！
会社は基本給を上げてはくれません。また日本の平均年収の水準は今後も上がることはないでしょう。

ビルメンは、これらの「手当」をいかに多く貰うかで、年収の額は大きく変わります。事実、設備員でも年収が100万円ぐらい違う人も中にはいます。ビルメンで年収500万貰ってる人の特徴は？保有資格や選任手当は？ 

また、この中で自分の努力のみで貰える額を増やせるのは「資格手当」です。基本給は安くても、コツコツと努力し、たくさん資格を取得すれば結構まとまった金額が貰えます。そして、上位資格を取得し「選任手当（名義料）」をもらいましょう。

とにかくビルメンは、「実務経験（技術）」と「資格(上位資格)」が物をいう世界です。

この2点があれば、何らかの選任になり選任手当（名義料）が支給され、年収も増えます。あなたのやる気次第で、現状は大きく変えることができます。ここ重要

現役ビルメンのおすすめな転職エージェントと転職サイトを3選ご紹介！ 

私の会社の主な「資格手当（月額）」は以下の通りです。

私の会社の主な選任手当（名義料）の月額は以下の通りです。

いかがでしょうか？

資格という強みを持てば、スキルアップのみならず「年収」も上げることができます。

また、転職の際にも多くの資格を取得していれば、人事の評価も上がり、大手系列系のビルメン会社に転職できる可能性も上がります。

もし年収や自分の設備員としての商品価値を上げたいなら、ビルメンはとにかく上位資格を取得しましょう！ ここ重要

資格手当・選任手当（名義料）も稼げます。結果、ビルメンで年収500万円も夢ではなくなります。

ビルメンのおすすめな会社とは？【失敗しない会社選びに必要な3選】 

年収は50代前半がピークで、あとは下がり続ける？

上記の画像「年齢別賃金カーブ（年収）」を見てほしい。

これで分かるように「50～54歳」をピークに、年収は減少しています。

私の会社では、再雇用制度もあり現時点で65歳まで働くことは可能ですが、60歳を過ぎたら給料は3割カットになります。

最近では、大企業の「富士通」が45歳以上の従業員に対し、早期退職者を募集し、多くの人が「働き盛りの45歳で何故リストラ？」と思ったのではないでしょうか。
しかし、他の企業も45歳をボーダーラインとしたリストラが吹き荒れています。

今後もＡＩや次世代通信の5Ｇなど、ＩＴや技術の向上により「自動化」がより社会に進出してくるのは間違いないでしょう。
一部ではありますが、コンビニのレジ（無人の店舗）などがすでに自動化になっています。
しかし設備投資には、もちろんお金（コスト）がかかります。そういった面から企業がどこまで対応するのかは、まだ先行き不透明ですが…

ビルメンも例外ではなく、この先「自動化」の波がくるのは間違いないです。
また、改正出入国管理法の受け入れ拡大に伴い、外国人労働者を雇う企業が今後増えていくことも予想されます。
「えっ？ビルメン業界もリストラ？ 年収もコスト削減で下がるの？」と心配するビルメンも少なくありません。もちろん私も心配です。

就業者の年収は、50代前半をピークにその後は下がる傾向にある。

私の会社でも、60歳を過ぎれば給料3割カット！ 今後も「自動化」や「外国人労働者の雇用」などで人件費を削減する動きが加速するかもしれません。

そんなときに私たちは、将来に向けてどんな備えをしとけばいいのでしょうか？

「急に将来の備えといわれても、困りますよね？」リスクマネジメントなんてよく分からないし…

しかし日本では、老後2000万円問題・年金の受給額減少などの社会保障制度の不安感もあり、将来の備えは今後より一層求められます。
最近では、「大手企業の副業解禁」や「政府の副業推奨」で本業以外に副収入を得る人も増えてきたり、投資（運用）セミナーなども参加者が通常の2倍ですごい人気だそうです。

自分の身は自分で守りたい！ 老後は安心して暮らしたい！
でも「将来の備えはしたいけど、実際何を準備すればいいのか分からない …」と思う人がほとんどではないでしょうか。

なんかいろいろ難しいですよね～。考えるだけで疲れる。笑
でも要は「将来に予想されるリスクに備えて、準備（リスク管理）をしよう！」ということです。

単純な労働やバイトを雇うなら、誰でもいいのかもしれません。

しかし、どんなにＩＴや技術が向上しても、「エネルギーや電気・ビル管理（法律も含む）に関して、正しい知識（高いスキル）を持った人材」は今後も必要不可欠です。

ビルメン業界で、「自動化」「外国人労働者の雇用」などが今後進んだとしても、「人の管理・機器(機械)の管理、書類の管理等」は日本人（スキル・資格がある人）が担うと私は思っています。

これからの日本はより人手不足・超高齢化社会です。

今後もより一層、正しい知識（高いスキルと上位資格）を持った人材に需要が集まることは容易に予想がつきます。

実際、ビルメン業界はスキルを持った人材の確保・上位資格を持った人の確保に取り組んでいます。

スキルと資格はあなたの「資産」になります。
単に、資格を取得して年収を増やすだけが「目的」になるのではなく、資格取得後も将来に備えたスキルの向上・関連資格の取得も意識して、リスクマネジメントをすることが大切です。

当記事「年収を増やす3つの条件とは？」のまとめ

• とにかくビルメンは「経験」と「資格(上位資格)」が物をいう世界 ビルメンは、経験（スキル）と資格がとても重要視される業界。やる気次第で、現状は大きく変えることができる。
• 年収を増やすには、「上位資格」「選任手当」「より多くの資格取得」
  1. 上位資格：この資格（三種の神器）を取得すれば、スキルアップのみならず年収も増やすことができる。
  2. 選任手当：上位資格を取得した者だけが、何らかの選任になり「選任手当」を受け取るチャンスがある。
  3. より多くの資格取得：多く資格を保有すれば、資格手当が支給され給料は上がり、結果、年収は増える。
• 資格を取得して満足するのではなく、その一歩先へ！ 「資格を取得して年収が増えた！」で満足してたらもったいない！
  資格を取得して年収を増やすだけが「目的」になるのではなく、資格取得後も将来に備えたスキルの向上・関連資格の取得も意識して、リスクマネジメントをすることが大切 ここ大事