現役ビルメンのおすすめな転職エージェントと転職サイトを3選ご紹介！

私の意見として、
転職サイトは簡単に希望の求人が探せるので、まずは登録することをおすすめ！

もちろん、ハローワークや知人などの紹介で転職するのも1つの方法。

ただ転職サイトやエージェントの大きなメリットとして、優良企業や福利厚生が充実した企業が多いのは事実です。

転職に急いでない人でも、「どんな企業があるのか？」「募集要項に自分は当てはまるのか？」など参考材料になることが多いです。

また、転職サイトに登録するときは早めに職務経歴や経験スキルも手を抜かずに登録しましょう。
例えアルバイトでも「接客や営業」などの経験があれば、高評価につながる可能性もあります！

ビルメンに転職を考えているなら、登録してほしい「転職エージェント【doda】」

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私もdodaで転職できました。

プロの手助けを受けながら転職活動を進めたい人、自分で求人を探すのが苦手な人・不安な人にも特におすすめ。

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私も未経験でしたビルメンは未経験でも積極的に採用をしている企業が多いです。

まずは「やってみよう！」と思う気持ちが大事です！

こちらも転職エージェント、30代前半ぐらいまでの転職に強みを持っているのでおすすめ！

若年層の転職なら【マイナビ転職】国内大手の転職サービス

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転職サイトを始めるときは、「職務経歴書」等も早めに登録することをおすすめ。

今までの経歴で営業やサービス業の経験( アルバイトでも可 ) があれば、書類選考の際に有利に働きます。

また、取得している資格も一緒に登録しておけば、思わぬ企業からのオファーも期待できる。

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転職サイトと転職エージェントの基本的な違いってなに？

• 転職サイト：自分で求人を探し、応募する。スカウト機能も使えば思わぬ企業からのオファーもあり。
• 転職エージェント：自分の希望をエージェントに伝え、求人をさがしてくれる。もちろん、業界の最新動向や年収なども詳細に教えてくれる。

また転職エージェントにはこんなメリットもある！

私も36歳未経験でビルメンに転職した1人。

会社の同僚もほぼ30代後半～40代の未経験で転職してきた人が多いです。

ビルメンは常に人手不足な業界です。なので未経験者でも積極的に採用しています！

基本的に転職エージェント・サイトはあなたの今までの経験やスキル（資格等）を考慮して仕事を紹介してくれる場合が多いですが、
ビルメンは未経験でも積極的に受け入れてくれる会社が多いので、「この企業気になる！」と思ったら、まず応募してみましょう！

いかがでしたでしょうか。

ここ重要あなたは企業から判断される側である一方で、「企業を判断する側」でもあります。これは未経験者だろうが経験者だろうが同じです。

ビルメン業界は未経験でも「あなたのやる気を重視」して採用活動をしてくれます。
「自分は40代だから」「未経験だし…」と諦めずに、積極的に応募すれば採用してくれる会社は必ずあります！

ビルメンに転職を考えているあなたのお役に立てれば幸いです。

会社に不満は特になし。年収もビルメンならかなりの高収入。人間関係も良好。( 変わり者はいますが… )

キッカケは？転職活動した最大の理由は他社から「スカウト」がきたから。

別に私が特別ではなく、ある程度の経験年数と資格があれば多くの人にスカウトメールが来ると思いますが、それに応募しただけです。

質問ここで質問ですが、あなたはどんな時に転職活動を行いますか？ 多くの人は、以下のような理由でしょう。

• 会社の人間関係が嫌だ
• 行きたくない現場に異動が命じられた
• 給料に不満がある
• 評価基準に納得がいかない。リストラされた などなど。

要するに何か自分にデメリットがあって、それが限界に達したときに転職活動してませんか？

私の経験から、そのような状況で転職活動をしても焦りもあって良い結果は得られませでしたね。また転職活動は普段行わないからストレスもあるでしょう。

このような精神状態で活動をしても良い判断だったり、条件を妥協してしまったりと失敗するケースも少なからずあると思います。

このような理由もあり、私は定期的( 半年ごと )に転職活動をすることにしています。

定期的に転職活動をすれば、それが特別な事ではなくなるし、ストレスも軽減されるはず。場の雰囲気になれる意味でも重要かと思います。

結論から言うと年収は上がりませんでした。提示された年収は約360万円。

もちろん、賞与・宿直・想定される残業代込みです。

私が応募した会社は2社で、1社は大手の系列系ビルメン会社、もう1社は中堅のビルメン会社。どちらも自社オフィス物件を扱っている会社になります。

どちらの会社も手取り月収は18～20万円ほどで現在の会社と比較してもあまり変わらず。

大きく下がったのは「賞与」で、年2回で手取り合計20万円ほど。現在と比較すると年間50万円も違いがあります。賞与でだいぶ変わると改めて思いましたね。

また2社とも、人員構成はギリギリで運営しているみたいですね。常駐現場は人件費もかかり、なかなか利益を出すのが難しいとも話していましたね。

転職活動の結果誠に申し訳ありませんが、2社ともお断りさせていただきました。

このように転職活動をすると改めて自社の良い点もわかり、いろいろな視点からビルメン会社を見られるようになるのも面白いかなと思います。

今後の転職活動は？余力があれば、また11月頃から転職活動をしようと思っています。

先ほど、常駐現場は人件費がかかるとお話ししましたが、私のいる系列系会社でも例外ではありません。

現在、残業代など人件費を削減しようする動きが加速しており、やっぱり常駐現場は人件費がかかるらしいです…。

そのため、親会社からも非常駐現場を増やしたいとの意向があったようで、2・3年後にオープンする新規物件も非常駐現場になることは確定しています。

また今後5年以内に、契約が終了する物件も2件ほど、老朽化で解体する物件も1件あり、その人員を営業や工事の計画・立会いをする部署に配置転換する噂も聞こえてきますので、安泰ではないのかもしれませんね。

でも会社からすると売上が多い部署に人員を補充して、売上が少ない部署の人件費を削減するのは当たり前のことだとも思います。

今後も会社の動向は注視していこうと思っています。

いまは国をあげて副業を推奨しており、私の会社でも副業は解禁されております。

ちなみに私も副業賛成派で、ビルメン以外にも好きな仕事・得意なことをしたいです。よく思うことですが、別に仕事は1つだけじゃなくてもいいと思いますし、やりたいことがあればやったらいいと思います。

私はＷｅｂライターなどの副業をしていますが、親しい友人や知人は以下のような副業をしています。

• 他社の営業・販売の補佐（歩合制）
• ブログ・youtubeなどのＷｅｂサービス運営
• 夏場だけコーヒーやアイスの販売など

また同僚のビルメンにも投資で生計をたてていた人、書籍をネット出版している人など、自分のスキルで稼ぐ人は少なからずいます。

もう昔の話し？ビルメンになる人はリストラされるような人材で、何のスキルもない人達の集まりだなんてのは遠い昔の話かもしれませんね。

これからビルメンに転職する人も、副業するなど自分のスキルをうまく活用することも考えて、より良いビルメンライフを楽しんでください！

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。